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工资、工时和休假政策与争议处理暨新法规下职工奖惩办法研讨班

编辑:管理员   发布日期:[2014-6-12 15:23:21]
各企事业单位:
     为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响,人力资源和社会保障部近日公布了“关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见”。 该意见指出,国家将加强对企业工资支付的监控。同时,我国今年将进一步建立工资保证金制度,将工资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到其他领域。
    《劳动合同法》颁布后,国务院又相继颁布了《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及《劳动合同法实施条例》,同时,《工资条例》也在加紧制定。
     为帮助各类用人单位和各级劳动保障部门了解《工资条例》立法动态,掌握《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关工资的规定,理解和实施好《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》有关工资、休假的规定,维护劳动关系双方的合法权益,促进企业发展和保障职工权益有机结合起来。国资培北京企业管理中心决定举办“工资、工时和休假政策与争议处理暨新法规下职工奖惩办法”研讨班。
     欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下:
一、研讨内容
(一)《工资条例》立法动态,拟解决的工资分配中的主要问题;
(二)《工资条例》颁布前,企业员工管理应当做那些调整;
(三)《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析;
(四)用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计;
(五)《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等方面规定的解读;
(六)《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读;
(七)劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理;
(八)常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧;
(九)违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理;
(十)劳动保障部门监督检查工资、工时、休假政策应注意的问题;
(十一)国务院为何废止《企业职工奖惩条例》;
(十二)如何结合《劳动合同法》重新设计对违纪违规员工的处罚方式;
(十三)企业制订职工奖惩办法,需要履行什么具体程序方为有效;
(十四)企业经济性裁员、减薪的风险分析与防范;
(十五)如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度;
(十六)典型案例解析及答疑。
二、主讲导师
人力资源和社会保障部门                              相关领导
人力资源和社会保障部劳动工资研究所             苏海南  所长
人力资源和社会保障部劳动工资研究所             马小丽  主任
劳动保障报法律事务中心                              韩智力  主任
劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员                贾富春  主任
三、参加人员
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门相关人员。